为了贯彻落实抓党建促乡村振兴有关要求，进一步提高乡镇街道编制使用效率，充实基层工作力量，促进乡村振兴。六盘水市在摸清各级财政负担、干部队伍建设、未来自然减员三类底数以及预留已批用编计划、未配科级职数、特殊专业人才、系统特招人员四类编制的基础上。明确八个渠道推动乡镇补员，确保在2年内补齐全市92个乡镇街道及各区市部门设在乡镇机构的空编缺员。

一是开展常态化招考。坚持把公务员招录、事业单位公开招聘作为乡镇街道补充人员的主渠道，通过增加乡镇招考编制保障计划，大力加强公职人员队伍源头建设，增加基层一线人员力量，着力缓解乡镇街道尤其是艰苦边远地区人员不足的矛盾。

二是保障政策性安置。针对有空余编制的乡镇街道，协同组织、人社、退役军人等部门，在充分考虑军转干部、退役士兵、随军随调家属特点的基础上，按照“总量控制、编制对等、专业对口、保障重点”的原则，足额预留乡镇街道政策性安置计划数，保障军转安置等政策性安置补充人员。

三是引进高层次人才。重点围绕经济发展、改善民生和社会建设等重点领域，通过“人博会”、“数博会”、省外知名高校专项引才活动等，引进农业、文旅、教育、卫生、康养、规划、生态、法律等领域人才。在规范编制使用管理的基础上，与组织、人社、财政等部门主动对接，开通引进人才绿色通道，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”，使高层次人才能够在经济社会发展的“第一线”、“主阵地”充分施展本领、发挥作用。

四是鼓励毕业生入伍。按照《六盘水市大学毕业生参军入伍激励办法（试行）》，采取“带编入伍，退役就业”方式，面向符合兵源征集条件的大学毕业生开展专项招聘补充人员。通过实施带编入伍政策，引导鼓励大批高素质青年返乡应征，再经过部队历练培养，为基层干部队伍培养大批高素质人才，助力乡镇街道发展。

五是面向村干部招聘。乡镇街道每年拿出一定数量编制，面向优秀村干部招录（招聘）公务员和事业单位人员。一方面，村干部熟悉当地情况，农村工作能力强，能够安心在基层工作；另一方面，通过扩宽村干部“上升通道”，让村干部有奔头、干劲足，让干得好的村干部有地位、有荣誉，成为实现乡村振兴的强大引擎。      

六是吸纳选调生分配。按照“主动服务、优先保障”的原则，全力保障选调生工作招才引智、留才用才等方面对机构编制资源的需求，将乡镇每年选调生计划作为审核用编需求的前置优先考

虑，乡镇通过选调生分配补充人员，确保每个乡镇在编制范围内每2年至少新增1名选调生。

七是区域外人员调动。进一步拓宽乡镇街道干部来源渠道，改善干部队伍结构，为基层招才引智提供便利，乡镇街道根据岗位需要，通过从县外选调熟悉乡土民情、有丰富农村工作经验的“老乡镇”干部补充人员，着力破解基层“无人可选”“无人可用”的问题。

八是推动干部交流。通过选调企事业单位领导人员、县级及以上机关有发展潜力的年轻干部进入乡镇街道领导班子，改善基层干部队伍年龄、专业结构，增强领导班子整体功能，为助力乡村振兴、推动转型发展补充懂专业、会转型的高素质专业化人才，源源不断培养党的事业的接班人和生力军。