六盘水市委编办认真落实习近平总书记对机构编制工作“严控总量”指示精神，坚持党管机构编制工作原则，严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，深化事业编制内部挖潜，盘活存量资源，强化事业单位机构编制管理。

一是规范调整，优化机构服务保障。为全力做好机构改革后半篇文章，进一步规范事业单位功能定位，市委编办重新制定印发36家县级、51家科级事业机构“三定”规定。通过规范调整，整合撤并了“小散弱”事业单位，精简了机构设置，优化了职能配置，理顺了管理层级，强化了事业单位功能定位和公益属性，提高了事业单位效率效能。机构数从规范调整前的300个减少到249个，减少51个事业单位，减幅为17%，比2012年底机构数258个少9个，达到了中央和省控制事业单位机构数量的要求。

二是创新方式，统筹使用编制资源。打破编制分配后部门所有、单位所有的模式，研究制定了《市直中小学、幼儿园机构编制事项备案管理办法（试行）》，明确中小学幼儿园机构编制管理方式及权限，将学校的机构编制管理权限尽可能的下放教育主管部门，为将“学校编制”变“系统编制”；“学校人”变“系统人”提供保障。

三是探索评估，盘活编制使用效益。探索开展机构编制管理评估试点，逐步建立和完善具体评估标准和评估方式，加快推进事业单位“物理融合”和内部“化学反应”，按照有增有减的要求，优化编制资源配置，研究起草《市级机构编制执行情况和使用效益评估办法（试行）》，并将以实施《评估办法》为抓手，打破机构编制资源“部门所有”“一定不变”“只增不减”等思维定式，推动机构编制资源在部门、系统、区域、层级之间合理有序流动，提高机构编制资源配置的合理性、利用率、统筹力、贡献度（或价值度）。

四是动态管理，逐渐核减工勤编制。在摸清市直有关部门（单位）工勤编制核定和实有人员情况基础上，结合机改前工勤编制核定情况、机改后部门设置情况和市车改办车辆编制调整情况，对市直部门机关工勤编制进行重新核定。制定调整原则，建立动态管理机制，对工勤人员因退休、外调、自然减员等原因离开单位后，相应核减工勤人员编制，为确保工勤人员编制只减不增、逐年递减提供强有力保障。截止2020年12月31日，我市工勤编制1371名，同比2019年减少1名。