为加强工勤人员管理，全面贯彻落实中央、省关于控编减编和工勤编制管理的有关规定，六盘水市委编办“三举措”进一步强化机关工勤人员编制管理。
一是“清家底”排查。依据党政机构改革前市级行政机关工勤人员编制核定情况，结合机构编制实名制管理系统和部门上报数据，对市级行政机关工勤编制、实有工勤人员及工勤人员岗位情况进行全面摸底和分析，做到数据清、家底明。
二是“总量化”锁定。结合党政机构改革时部门调整情况和车辆编制调整情况，对市级47个党政部门和其他29个行政机构工勤人员编制进行重新核定，确保重新核定的机关工勤人员编制不突破省下达总量。
三是“动态化”管理。工勤人员编制实行动态管理，富余司勤人员、离岗待退人员等因退休、外调、自然减员等原因离开单位后，相应核减工勤人员编制。各单位驾驶员岗位空缺时，优先从本单位富余司勤人员中调剂补充，本单位无合适人员的，在市直其他单位富余司勤人员中调剂。除政策性安置外，不再新增工勤人员。
